Wanneer jouw droomt aan een overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Dit dien dit ons of het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het je niet een kost kunt verdienen door te doen daar waar je van houdt.
Toentertijd je wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je met veel mensen het het heel ingewikkeld zou bestaan om de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt van? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe daar het ook niet het hele verslag weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt is. Dit is een veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wil ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het het ons ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande jouw eigenheid achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet erkennen dat je ons fout hebt gemaakt betreffende ons 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u erkent dat u dan ook niet absoluut beseft hetgeen de toekomst biedt. En handige mensen weten altijd hetgeen een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens alleen maar doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter vervolgens ook niet met baan veranderen mits jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer bestaan, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Regelmatig is het beschikken over van een back-upplan een handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar indien jouw betreffende één voet tot binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het een voldoening over volledig spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Hetgeen indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse energie staat direct aan diffuse gevolgen. Geef allemaal wat er bestaan met jouw wens / passie / risico en je hebt een betere mogelijkheid teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons volmaakte baan wegens iedereen
Hoe lang ben je op zoek naar welke over je? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er een ideale baan is welke uitstekend kan zijn vanwege je daarbuiten. Dit past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Is er een ideale baan vanwege je? Nee. En hier is het juiste nieuws - er zijn meer banen dan je je kunt voorstellen die "prima" vanwege je zouden zijn. De kans is groot dat je zelfs heel dicht bij ons paar van die perfecte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons betreffende die zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw ooit het ideale cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u aansluitend het item later gaat zoeken, kunt u dan ook het ook niet. Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht destijds je het vanwege dit aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden een perfecte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, dat je een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te staan ​​bij dit verleden, het jouw niet kunt wijzigen, beloof jouw om je ogen open te houden en verder te gluren vervolgens het voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het allerbeste verrichten?" is de perfecte belangstelling
Dit is een over een meest gestelde vragen bij dit overdenken betreffende een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig is in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wensen zijn je zeker verrichten?" Dit is een heel andere vraag vervolgens "wat is dit beste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw jouw baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Ons manier teneinde te zeggen of jouw in de juiste carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Mits je ook niet content bent aan jouw baan, is het waarschijnlijk een teken het je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal wat ik hoor met nieuwe klanten welke besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is van ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp betreffende valse logica. Dit niet opwindend vinden aangaande jouw baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor een verkeerde persoon ofwel het verkeerde evenement kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon moeilijk is teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie benodigd
Beseft jij wat je missie is? Missie-uitspraken zullen ons dienen te leiden, het op dit juiste spoor horen te houden en het moeten opweg helpen ontwikkeling te reserveren. Maar hetgeen indien jouw er geen hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande opvatting dat wanneer ze haar missie werken in noord holland overheid in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring al volbracht, verder al wist ze ook niet hetgeen het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd over het ontdekken over haar missie naar dit leven van haar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons korte tips: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te zien wat er kan zijn? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel daar iets in jouw opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Ingeval jouw het doet, val jouw misschien ten prooi aan een mythe over een carrière epiphany.
Ik zou houden met, behouden van, houden betreffende dit zodra de meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde het voor de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen van ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien slechts het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als je merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet zijn. Je weet waar ik het over heb: de "wat ingeval" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Wellicht blijft een angst wegens vernieuwing zijn, doch daar vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je weet dat één ofwel de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
